Arbeidsvoorwaardengesprek aandachtspunten

Arbeidsvoorwaardengesprek: de aandachtspunten voor werkgevers

Wat is een arbeidsvoorwaardengesprek?

Wat zijn de verschillende arbeidsvoorwaarden?

Hoe bereid je je als werkgever het beste voor op een arbeidsvoorwaardengesprek?

• Welke mogelijkheden heb je als werkgever?Zorg dat je vooraf wat informatie vergaart. Bekijk wat de verplichtingen van je collectieve arbeidsovereenkomst (cao) zijn. Voordat je een aanbieding aan een kandidaat doet is het goed om te weten dat dit in overeenstemming is met de arbeidswetgeving. Bedenk daarbij ook goed wat de financiële gevolgen voor jouw organisatie zijn van de vergoeding die je in gedachten hebt.
• Hoe hard heeft jouw organisatie deze kandidaat nodig?Is dit echt een kandidaat die je niet kan laten schieten en ben je daarom bereid om net iets meer te bieden voor een topkandidaat? Of heb je veel sollicitaties ontvangen waardoor je een ruim kandidaten aanbod voor deze functie hebt?

Aandachtspunten arbeidsvoorwaardengesprek

Passend salaris

Gepersonaliseerde arbeidsvoorwaarden

• Extra vakantiedagen: werknemers hebben recht op een wettelijk aantal vakantiedagen. Is er voor jou als bedrijf ruimte om een flexibele vakantieregeling te treffen of extra vakantiedagen te verschaffen?;
• Opleidingen en cursussen: de meeste werknemers zullen zich graag willen ontwikkelen en doorgroeien waar mogelijk. Denk eens na over welk opleidingsbudget je jouw werknemers kunt aanbieden. Naast dat dit een aantrekkelijke voorwaarde voor een werknemer kan zijn, kan het voor jou als werkgever ook een manier zijn om je personeel langer vast te houden. Nog meer tips hoe je je personeel aan jouw organisatie kunt binden? Je leest het hier;
• Doorgroeimogelijkheden: promoties zijn van tevoren natuurlijk altijd lastig te beloven, maar je kan de kandidaat wel informeren over de mogelijkheden binnen de organisatie. Zijn er andere afdelingen of functies waar de werknemer kan doorgroeien of kan je werknemer een promotie maken naar een hogere functie?;
• Flexibel werken: thuiswerken is niet langer taboe en het aanbieden van flexibele werkmogelijkheden is voor veel werknemers aantrekkelijk;
• Unieke arbeidsvoorwaarden: zijn er mogelijkheden binnen jouw organisatie om je werknemers unieke arbeidsvoorwaarden aan te bieden? Denk eens aan het aanbieden van een prestatiebeloning, sportabonnement, fietsplan, kapper etc.;
• Reiskosten: wanneer een werknemer verder weg woont en meer reistijd en afstand naar het werk geeft, is het in dit geval redelijk om de werknemer te compenseren. Bespreek in dit geval goed wat precies wordt vergoed en hoe het bedrijf de reiskostenvergoeding organiseert.

Stappen voor een geslaagd arbeidsvoorwaardengesprek

• Verwelkom je kandidaat: verwelkom de kandidaat op een open en vriendelijke manier. Stel jezelf eerst voor en geef aan dat je uitkijkt naar het gesprek;
• Small talk: voer altijd eerst even een klein gesprekje met de kandidaat. Een persoonlijk praatje is altijd goed om het ijs te breken en de kandidaat op zijn gemak te stellen;
• Doe het eerste bod: begin als eerste met het bespreken van het bod. Wanneer je het aanbod voorafgaand aan het gesprek al naar de kandidaat hebt gestuurd, kan je dat nu rustig doorlopen. Zorg ervoor dat je duidelijk toelicht welke keuzes er zijn gemaakt en dat je enthousiast overkomt. Je wilt er namelijk voor zorgen dat je kandidaat dit ook een goed bod vindt;
• Stel vragen: geef aan de sollicitant de kans om te reageren op het bod en vragen te stellen. Tijdens het gesprek is het belangrijk dat je alle vragen kan beantwoorden en verduidelijken;
• Wijzigingen bekijken: is de kandidaat het nog niet helemaal eens met de voorwaarden? Bekijk samen welke voorwaarden gewijzigd kunnen worden en probeer altijd samen met de kandidaat hierover na te denken. Houd hierbij natuurlijk jouw onderhandelingsmarge in gedachte, maar natuurlijk wil je de kandidaat ook binnenhalen;
• Vervolgstappen: zorg ervoor dat je de kandidaat altijd aan het eind van het gesprek meeneemt in de vervolgstappen van het proces. Zo weet de kandidaat precies hoe de opvolging na het gesprek zal verlopen. Een goede opvolging leidt tot een betere kandidaatervaring.

Op zoek naar nieuw personeel voor jouw organisatie?