Het verschil tussen uitzenden, detacheren en werving en selectie

Het verschil tussen uitzenden, detacheren en werving en selectie

Wat doet een uitzendbureau?

• Een uitzendkracht uitzenden via een uitzendbureau werkt over het algemeen als volgt:
• Werknemers die op zoek zijn naar werk schrijven zich in bij een uitzendbureau;
• Het uitzendbureau screent de kandidaten en heeft een grote pool van werknemers;
• Een werkgever die uitzendkrachten nodig heeft, sluit een contract met het uitzendbureau. Hierin staat wat voor soort medewerkers de werkgever nodig heeft en tegen welke kosten;
• Het uitzendbureau kiest de juiste werknemers voor de werkgever en zendt de werknemers uit;
• Het uitzendbureau betaalt de werknemers een uurloon;
• De werkgever betaalt het uitzendbureau voor de uitgezonden medewerkers.

Waarom een uitzendbureau inschakelen?

• Breed geschoold bent;
• Nog geen opleiding volgt en je een bijbaan nodig hebt;
• Weinig ervaring hebt en wel geld wil verdienen;
• In een tussenperiode zit.

Detacheren

Waarom werken via een detacheringsbureau?

• Je hebt meer (financiële) zekerheid dan werken op tijdelijke basis;
• Je hebt veel flexibiliteit;
• Je krijgt de persoonlijke begeleiding van een detacheerder om de juiste baan te vinden;
• Je kan werken aan je ontwikkeling door met verschillende bedrijven kennis te maken;
• Je bouwt een groot en waardevol netwerk op.

Redenen om te kiezen voor detachering

Wat is werving en selectie?

Wat doet een werving- en selectiebureau?

Verschil tussen uitzenden, detacheren en werving en selectie

• Waar een werving- en selectiebureau alleen de zoektocht naar de juiste kandidaat voor een vacature uit handen neemt en de kandidaat in dienst treedt bij de opdrachtgever, treedt de gevonden kandidaat via een detacheerder in dienst via een detacheringscontract. Dit betekent dat de kandidaat dus in dienst is bij het detacheringsbureau, maar werkt voor de werkgever;
• Een uitzendbureau is vooral geschikt voor werknemers die voor een zeer korte periode en tijdelijk inzetbaar zijn. Bij een detacheringsbureau krijg je vaak een langdurig contract en ben je juist voor een langere tijd werkzaam voor een bedrijf;
• Als uitzendkracht heb je minder zekerheid, dan wanneer je via werving en selectie vast in dienst komt of via een detacheringsbureau in dienst gaat;
• Bij een uitzendcontract wordt het contract beëindigd als de opdracht ten einde is. Bij een detacheringsbureau is er altijd een einddatum verbonden aan het contract. Wanneer je via een detacheringsbureau werkt, krijg je dus altijd doorbetaald, ook wanneer je tijdelijk geen opdracht hebt.

Werving en selectie of detacheren via Kracht

Wat is werving en selectie?

Wat doet een werving- en selectiebureau?

Verschil tussen uitzenden, detacheren en werving en selectie

Werving en selectie of detacheren via Kracht