Hoofduitvoerder Nieuwbouw

Aanbod

• Salarisindicatie: € 5500 - € 6500;
• Laptop, telefoon en auto van de zaak;
• 40+ verlofdagen;
• Vrijheid en eigen verantwoordelijkheid om je werk in te richten zoals jij dat wilt;
• Volop ontwikkelingsmogelijkheden: cursussen, externe opleidingen en individuele training on the job;
• Een hecht team en gezellige collega’s!;
• Fit en vitaal programma, lekker sporten!;
• Zeer goede pensioenregeling.

Functieomschrijving

Als Hoofduitvoerder ben je de kartrekker van de realisatie van een of meer complexe binnenstedelijke bouwprojecten. Je bent eindverantwoordelijke voor de kwantiteit en kwaliteit van de uitvoering van het werk. Je voert hiertoe onder andere de volgende taken voor uit:

• Je stuurt bij tijdens de voorbereidingen van nieuwe projecten;
• Je geeft direct leiding aan de uitvoerders en de uitvoeringsteams;
• Je bent de voorzitter bij vergaderingen;
• Je hebt een sterk oog voor de belangen van alle betrokken partijen;
• Je hebt uitstekende beheersing van de techniek;
• Je zorgt voor het uitdragen en controleren van de kwaliteits- en veiligheidseisen;
• Je draagt verbeteringen aan in processen en verhoogt de kwaliteit van de uitvoering in het gehele bedrijf;
• Je signaleert meer- en minderwerk of afwijkingen en houdt de administratie bij.

Over de organisatie

Onze relatie is één van de meeste innovatieve vastgoedontwikkelaars en aannemers van de Randstad. Bovendien realiseren zij zelf ook hun projecten. Deze middelgrote organisatie opereert al sinds jaar en dag in de bestaande stad. Het bedrijf werkt nooit alleen, samenwerken is tenslotte hun kracht. Regelmatig vind er overleg plaats met gemeenten, consumenten, corporaties, beleggers en andere ontwikkelaars. Het doel is altijd om een veilige en fijne omgeving te realiseren. Dankzij hun jarenlange ervaring zijn zij in staat om goed in te spelen op de wensen en behoeften van de eindgebruikers. Zij werken niet alleen samen met de partners, maar ook met de eindgebruiker. Het bedrijf gelooft in samenwerking én kennisdelen. Dit is gebleken uit de duurzame relaties met klanten/partners, maar ook uit de lage omloopsnelheid van de medewerkers. De medewerkers krijgen namelijk de ruimte om zichzelf te ontwikkelen, zowel fysiek als mentaal.