Planvoorbereider Transformaties

Aanbod

Doordat je als Planvoorbereider Transformaties een belangrijke rol vervult biedt onze opdrachtgever:

• Een salarisindicatie tussen € 4.500 en € 6.000,-;
• Een dertiende maand;
• Een nieuwe lease auto, telefoon, iPad en laptop van de zaak;
• Cursussen en opleidingen naar eigen inzicht te kiezen en te volgen;
• Individuele begeleiden om jouw ontwikkeling te stimuleren bijvoorbeeld richting (Project)Ontwikkeling;
• Andere voorwaarden conform de Bouw en Infra CAO.

Functieomschrijving

Als Planvoorbereider coördineer jij meerdere projecten die zich in de ontwikkelfase bevinden. In deze fase ben jij creatief en kansgericht. Jij denkt in oplossingen en bekijkt welke scenario's er mogelijk zijn. Deze werk je samen met jouw team, deskundige adviseurs uit. Als Planvoorbereider ben jij verantwoordelijk voor het plan en het project om deze binnen de samengestelde randvoorwaarden zoals kwaliteitseisen en budgetten te ontwikkelen. Als Planvoorbereider ben je verder betrokken bij:

• Het bedenken en aandragen van innovatie toepassingen en oplossingen;
• De contractvorming;
• Het opstellen van ontwikkelplanningen en budgetten;
• De afstemming en betrokkenheid met co-makers, adviseurs en externe partijen in de ontwikkelfase;
• Het tijdig zien en signaleren van afwijkingen in het plan of in processen;
• Het presenteren van plannen.

Over de organisatie

Onze relatie is één van de meeste innovatieve vastgoedontwikkelaars én aannemers van de Randstad. Deze middelgrote organisatie opereert al sinds jaar en dag in de bestaande stad. Het bedrijf werkt nooit alleen, samenwerken is tenslotte hun kracht. Regelmatig vind er overleg plaats met gemeenten, consumenten, corporaties, beleggers en andere ontwikkelaars. Het doel is altijd om een veilige en fijne omgeving te realiseren. Dankzij hun jarenlange ervaring zijn zij in staat om goed in te spelen op de wensen en behoeften van de eindgebruikers. Zij werken niet alleen samen met de partners, maar ook met de eindgebruiker. Het bedrijf gelooft in samenwerking én kennisdelen. Dit is gebleken uit de duurzame relaties met klanten/partners, maar ook uit de lage omloopsnelheid van de medewerkers. De medewerkers krijgen namelijk de ruimte om zichzelf te ontwikkelen, zowel fysiek als mentaal.