Werving en selectie

Werving en selectie: alle informatie op een rijtje

Wat doet een werving- en selectiebureau?

• In de volgende situaties is werving en selectie voor bedrijven een goede oplossing:
• Wanneer je op zoek bent naar personeel;
• Als je hulp nodig hebt bij het vinden van het juiste specialistische (functie)profiel;
• Als je advies wil ontvangen over het juiste profiel voor een vacature;
• Als je geen tijd hebt voor een uitgebreide selectieprocedure en deze werkzaamheden liever uitbesteedt aan specialisten.

Taken van een werving- en selectiebureau

• Een professional bespreekt met de werkgever hoe het bedrijf en de bedrijfscultuur eruit ziet, welke vacatures er openstaan en welke wensen en eisen er zijn;
• De vacatures worden uitgezet op diverse vacaturebanken en social media;
• Van kandidaten die reageren op de vacatures worden cv's beoordeeld en in het eigen netwerk en op netwerksites worden potentiële kandidaten actief benaderd;
• Kandidaten worden afgewezen en met kwalitatief goede kandidaten worden oriënterende en diepgaande gesprekken gehouden om nader kennis te maken;
• Wanneer de professional en kandidaat enthousiast zijn over een mogelijke match, stelt de professional de kandidaat aan de opdrachtgever voor;
• De professional van het werving- en selectiebureau vervult de positie als onafhankelijk tussenpersoon en bemiddelt tijdens het sollicitatieproces tussen de opdrachtgever en kandidaat;
• Nadat een kandidaat van start gaat bij een opdrachtgever, blijft de professional contact onderhouden met beide partijen.

Voordelen van werving en selectie voor werkgevers

• Je wordt volledig ontzorgd bij het vinden van de juiste collega's voor jouw bedrijf, hiermee bespaar je tijd;
• Je profiteert van de deskundigheid en ervaring van professionals binnen de werving- en selectie branche;
• Je krijgt toegang tot een groot en breed netwerk van potentiële kandidaten waar een werving- en selectiebureau over beschikt, waardoor het invullen van een vacature vaak sneller gaat;
• Je ontvangt advies over de huidige arbeidsmarkt, de vacature, beschikbare profielen en geschikte arbeidsvoorwaarden;
• Je betaalt het werving- en selectiebureau een eenmalige fee wanneer een kandidaat is geplaatst.

Voordelen van werving en selectie voor werknemers

• Een professional van een werving- en selectiebureau fungeert als onafhankelijk tussenpersoon tussen jou en de werkgever;
• Door een uitgebreid selectieproces van een professional is de kans groter dat je goed past bij het team en de werkzaamheden;
• Je kan de professional van een werving- en selectiebureau altijd als sparringpartner tijdens het sollicitatieproces inschakelen en je hebt daarnaast nog eens voordeel in de onderhandeling over de arbeidsvoorwaarden;
• Je gaat aan de slag bij een werkgever waarvan je zeker weet dat zij in jou investeren.

Wanneer is werving en selectie een uitkomst voor bedrijven in de technische branche?

• Technische professionals met specialistische kennis zijn schaars en lastig te vinden én te bewegen. Gespecialiseerde bureaus, zoals Kracht, kunnen deze professionals gemakkelijker vinden en overtuigen om een carrièrestap te maken;
• Werving- en selectiebureaus hebben een oogje voor het vinden van het juiste personeel in de bouw & techniek en maken gebruik van een groot en krachtig netwerk met landelijke dekking;
• Vaak worden bepaalde diploma's, certificaten en ervaring(en) gevraagd voor functies in de bouw en techniek. Werving- en selectiebureaus hebben de mogelijkheid om kandidaten te vinden die aan deze eisen voldoen.

Waarom werving en selectie via Kracht?

• Een landelijk & krachtig netwerk;
• Volledige ontzorging, van het benaderen tot het contracteren van de juiste kandidaat;
• Focus op een persoonlijke relatie door het hebben van één vast aanspreekpunt.